Das hängt davon ab, für welche Position du dich bewirbst. Wenn du dich auf eine Stelle in einem unserer Hauptquartiere bewirbst und wir deine Videoaufnahme erhalten haben, entscheiden wir, welche Rolle am besten zu dir und deinem Talent passt. Bei einer Bewerbung für eine Position in einem unserer Stores sind der Standort und die Anzahl der Bewerber die Grundlage für die endgültige Entscheidung. Du wirst für jede Position, auf die du dich beworben hast, eine automatische Einladung zum Videointerview erhalten, aber wir benötigen nur eines.

Vielen Dank, dass du zur Talentsuche beiträgst! Nutze das interne Empfehlungs-Tool und erhalte einen Bonus für eine erfolgreiche Einstellung.

Du kannst dich ganz einfach über unsere Jobseite bewerben, indem du deinen Lebenslauf hochlädst und/oder dein LinkedIn-Profil teilst. Andere Bewerbungsformen bieten wir nicht an.

Super, dass du Teil unseres Teams werden möchtest! Das Mindestalter hängt vom Land und der Position ab, auf die du dich bewirbst. Lies dir die Stellenanzeige bitte genau durch, um herauszufinden, ob du die Voraussetzungen für die Bewerberauswahl erfüllst.

Du möchtest Teil von Hunkemöller werden, bist dir aber nicht sicher, ob du perfekt passt? Lies mehr über unsere Werte und die Abteilung, der du beitreten möchtest. Im Vorstellungsgespräch können wir das gemeinsam herausfinden!

Keine Sorge. Wir suchen ständig nach großartigen Talenten und aktualisieren unsere Jobseite regelmäßig. Melde dich für unseren Job-Alert an, damit du die nächste Gelegenheit nicht verpasst!

Auf unserer Jobseite findest du alle aktuell ausgeschriebenen Stellen, daher ist es nicht möglich, Initiativbewerbungen zu senden. Wir laden dich ein, den Job-Alert einzurichten, damit du benachrichtigt wirst, sobald dein Traumjob verfügbar ist!

Wir nutzen die Videoaufnahme, um deine Einstellung, Persönlichkeit und dein Interesse an Hunkemöller kennenzulernen. Das gibt dir die Chance, beim ersten Eindruck zu glänzen! Daher wird es sehr geschätzt, wenn du das Videointerview nutzt.

Keine Sorge. Auch wenn es nicht möglich ist, das Video erneut aufzunehmen, kannst du deine Bewerbung einfach erneut einreichen. Dann erhältst du eine neue Einladung zum Videointerview.

Wenn du dich auf mehrere Stellen beworben und ein Video aufgenommen hast, erhältst du Erinnerungen für die anderen Stellen. Wir benötigen tatsächlich nur eine Videoaufnahme. Die automatisch versendeten Erinnerungen hören jedoch nach 4 Tagen auf.

Wenn du eine Bestätigungs-E-Mail erhalten hast, wurde deine Bewerbung korrekt übermittelt und ist bei uns eingegangen. Schau bitte auch in deinem Spam-Ordner nach, falls du keine Bestätigung findest.

We are passionate to give you any reply within 2 days. However, this is not always possible. We are determined however to make sure you hear from us within a maximum of 5 days after applying with us. If you did not hear from us within the 5 days, please don’t hesitate to contact us.

Hunkemöller B.V. verfolgt eine aktive Politik zur Verhinderung von Betrug und ist Mitglied der Stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) (Stiftung zur Bekämpfung von Betrug im Einzelhandel). Im Rahmen unseres regulären Bewerbungsprozesses können wir in einer fortgeschrittenen Phase vor der Einstellung die FAD-Warnliste prüfen, um deine Integrität zu überprüfen.

Lies die Stellenbeschreibung gut durch. Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Das Vorstellungsgespräch dient dazu, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, was dich in deiner Karriere antreibt.

Hunkemöller is a much-loved, social and inclusive brand. Long-lasting and genuine relationships are the underlying goal in everything that we do. Being social enables us to communicate our brand vision and values throughout several platforms online and in-store. Inclusion and diversity are at the heart of our company. We want to not only welcome everyone in our stores but also in our offices. To ensure this, we have implemented the Diversity & Inclusion department, who are constantly working and bettering on fairness and warmth we want to bring across. Hunkemöller ist eine sehr beliebte, soziale und inklusive Marke. Langfristige und authentische Beziehungen sind das zugrunde liegende Ziel in allem, was wir tun. Durch unsere soziale Ausrichtung können wir unsere Markenvision und Werte auf verschiedenen Plattformen, sowohl online als auch im Store, kommunizieren. Inklusion und Vielfalt stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Wir möchten nicht nur alle in unseren Stores willkommen heißen, sondern auch in unseren Büros. Um dies zu gewährleisten, haben wir die Abteilung Diversity & Inclusion ins Leben gerufen, die kontinuierlich an der Fairness und Herzlichkeit arbeitet, die wir vermitteln möchten.

Liebst du Mode genauso sehr wie wir? Unsere Mitarbeiter im Store folgen unserem klassisch-schicken Dresscode, der auf der Farbe Schwarz basiert. Du kannst das Outfit gerne mit einem persönlichen Touch ergänzen! Im Headquarter gibt es keinen Dresscode. Komm, wie du bist, und trage, was immer du am bequemsten findest.

Es gibt viele Initiativen, und wir verbessern unser Angebot kontinuierlich. In den Niederlanden haben zum Beispiel alle unsere Mitarbeiter Zugang zu Online-Beratungssitzungen mit Therapeuten – sowohl für arbeitsbezogene als auch für private Themen. Im Headquarter werden wöchentliche/m monatliche Workshops und Trainings angeboten, die sich mit den Themen Entspannung und Achtsamkeit befassen.

Wir bieten all unseren Mitarbeitern, sowohl im Store als auch im Headquarter, zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht nur hat jeder Mitarbeiter Zugang zu unserer internen Lernplattform, sondern wir verfügen auch über ein großes Netzwerk an Trainern. Auf dieser Basis können wir stolz sagen, dass unsere Mitarbeiter ein umfangreiches Wissen haben und kontinuierlich lernen. Weitere Informationen zu diesem Thema findest du unter "We Invest In You".

Hunkemöller ergreift mehrere Maßnahmen, um eine bessere Zukunft für uns alle – Mitarbeiter und Kunden – zu schaffen. Wir laden dich ein, einen Blick auf unser Nachhaltigkeitsprogramm "Together Tomorrow" zu werfen, um zu sehen, wie unser Unternehmen an besseren Arbeitsbedingungen, verantwortungsbewusstem Materialeinkauf und der Reduzierung der Umweltbelastung arbeitet.